Des stages d’observation

Les rotations positionnelles prennent la forme de courts stages d’observation, d’une journée ou, parfois, d’une demi-journée. Ces stages permettent à chacun de se familiariser avec des personnes oeuvrant dans une autre ressource, voire même dans un type de ressource tout à fait différent de celui où oeuvre le stagiaire.

Par exemple, une infirmière qui travaille dans une unité de psychiatrie à l’Institut Douglas peut passer une journée dans une ressource communautaire, comme l’Autre Maison, ou encore dans une ressource en toxicomanie, comme le Centre Dollard Cormier. Elle sera alors en mesure de mieux connaître les personnes qui y travaillent et leur façon d’intervenir auprès de la clientèle, ce qui faciliterait les contacts le jour où elle aurait besoin d’y référer un patient.

Quelques résultats de l’évaluation des stages précédents

Selon les stagiaires

• Taux de satisfaction de plus de 90 % pour cinq des six items traités dans le questionnaire de satisfaction
• Commentaires de satisfaction concernent surtout l’accueil et l’attitude des intervenants hôtes ainsi que les connaissances acquises
• Commentaires d’améliorations souhaitées concernent surtout l’organisation des stages et les activités offertes

Selon les responsables de stages

• Expérience enrichissante autant pour les stagiaires que pour les équipes qui les reçoivent
• Impact positif pour les équipes jumelées
• L’organisation des échanges et la planification du stage par les équipes hôtes sont des points à améliorer
• Les objectifs principaux à poursuivre dans le futur sont le partage des connaissances sur les ressources et le partage d’expertise